Som jeg ser det (og jeg vil minne om at dette er vilt ukvalifiserte gjett) kan det ha én eller flere av følgende årsaker:
-Seleksjon. Folk som søker seg inn på tannlegestudiet, har en røffere væreform.
-Ledelse. Her må "øverste sjef" ta ansvar, mobbekulturen kan kun eksistere der ledelsen ikke selv er bevisst nok på å holde det nede.
-Inngrodd kultur. Dette har vokst frem gjennom tiden, hvor man som ny student selv har vært utsatt for mobbing. Når man så beveger seg opp i hierarkiet, får man "tillatelse" til å hevne seg.
-Konkurranse og rykte. Det er vanskelig å komme inn på studiet, og man har mange år i samme "hus" fremfor seg. Da er det dumt å få uvenner ved å sladre om dårlig oppførsel. Dessuten er det dine fremtidige kollegaer, du kommer til å forholde deg til dem i mange år.
I bunn og grunn vil jeg si at det hele må være opp til ledelsen. Det er kun de som kan gjøre en endring her. En organisasjon må tydelig vise at mobbing og rasisme ikke tolereres. Jeg tror tannlegene er litt isolert i sin egen lille verden på Geitmyrsveien. Da har en ukultur mye lettere for å oppstå, og det blir vanskelig for de som roper opp og protesterer. (Det er sikkert alt for mange gamle gubber der også. Få inn noe friskt blod!) Lykke til med granskning
Det var mine gjett, værsågod å kommenter - og fortell meg hvorfor jeg tar feil :)
Innlegg
